本公司設有職工福利委員會，提供各項福利措施，兼顧對同仁主動關懷及提供同仁多元福利選擇。公司各項員工福利措施、退休制度與其實施狀況以及勞資協議與各項員工權益維護措施情形如下：

一、員工福利措施：

(一)本公司員工參與勞工保險及全民健康保險，享有各項保險給付權利。
(二)端午節、中秋節發給節慶獎金、年終獎金及員工分紅制度。
(三)本公司不定期舉辦員工在職訓練，提高員工相關技能。
(四)本公司職工福利委員會成立於民國93年經新竹市政府新福字第0932500002號函呈准備查。
(五)本公司依規定提撥福利金，辦理相關職工福利事宜，提供婚、喪、生育、住院、生日及子女教育獎金等各項福利措施。
(六)本公司不定期規劃舉辦國內、外旅遊，提供旅遊補助。

二、退休制度與實施情形：

「勞工退休金條例」自九十四年七月一日起施行，係屬確定提撥退休辦法，九十四年七月一日以前受聘且於該日在職之員工得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該例之退休金制度並保留適用該條例前之工作年資。依該條例規定，本公司每月負擔之勞工退休金提撥率，不得低於員工每月薪資百分之六提撥退休金至勞工保險局之個人退休金帳戶。

三、勞資間之協議情形：

本公司一向係以理性之溝通方式維持和諧之勞資關係，故對於員工之意見極為重視，對於勞工生活及工作上所遭遇之問題，能彼此凝聚共識，為企業之永續經營共同努力。

四、員工權益維護措施：

本公司基於保護員工工作安全，對工作環境與員工人身安全保護措施訂有以下各項管理程序，並要求所屬同仁徹底執行:本公司除每年投保團體保險、定期舉辦工安講座，並派人參加相關工安課程外，以確保保障所屬同仁生命安全以及從容應對緊急事故。為達成零災害目標，本公司定期修訂年度緊急應變計劃，再依據計劃內容，制訂詳細之執行作業，並由公司各部門依計畫時程和內容執行，再透過稽核制度發掘執行缺失，並依執行過程及稽核作業隨時檢討修正等，降低事業單位之危害風險，以達成零災害之最終目標。
 

各項管理辦法包括：

A.勞工作業環境測定及管理程序
B.健康管理程序
C.安全衛生防護具管理程序
D.安全衛生自動檢查管理程序
E.安全衛生標示管理程序
F.廢氣緊急應變計畫
G.廢水緊急應變計畫
H.化學品洩漏應變計畫
I.毒性化學物質洩漏應變計畫
J.廢棄物清運應變計畫
K.消防防護計畫

金益鼎深刻體認「員工就是企業的命脈」的不變道理，因此多年來始終致力於營造一個安全、衛生與舒適的工作環境，除了落實工安管理規定以及引進先進管理技術外，也鼓勵員工積極參與工安活動，提升整體工安意識，建制出一套完善的職業安全衛生管理系統。在全體員工長久的堅持及努力下，於民國110年3月獲得DNV公司ISO 45001認證的殊榮。金益鼎將持續朝著提升企業安全文化及永續經營發展的遠大目標邁進。